Устраиваясь на работу, не удивляйтесь, если вас попросят пройти тест, показывающий уровень умственного развития. Российские работодатели, вслед за западными, начали отбирать сотрудников по размеру их... IQ!

Перспективный менеджер среднего звена Геннадий Р. получил от компании-конкурента предложение о смене места работы. Резко выросшая заработная плата, личный автомобиль и офис в центре города оказались аргументами «за». Однако вскоре в новой компании возник специалист по HR (human research, то есть по подбору кадров), который предложил потенциальному сотруднику пройти тест на уровень интеллекта IQ. Геннадий ответил на все вопросы и получил результат — 88 баллов (в среднем, кстати, IQ взрослого человека от 85 до 115 баллов — это норма). Через день, придя в новый офис, он с удивлением услышал: «Извините, вы нам не подходите». Аргументация — слишком низкий уровень IQ.

Отношение к данному классическому тестированию на «интеллектуальный коэффициент» среди российских работодателей — двойственное. Кто-то в обязательном порядке проверяет интеллект не только новых, но и уже успешно трудящихся сотрудников (в этом случае, кстати, понизить или уволить сотрудника за низкий интеллект нельзя — это сразу же повлечёт обращение в суд), а кто-то считает результаты этого теста абсолютно непоказательными.

— В моей практике были случаи, которые продемонстрировали наглядно: тесты на уровень интеллекта ещё ничего не значат, — говорит директор по персоналу крупной финансовой компании Дмитрий Илюхин. — Были люди с потрясающе высокими коэффициентами, но как работники они оказывались абсолютно непригодными. Например, можно иметь IQ 150, но быть при этом лентяем — и кому нужен его интеллект?

Кроме того, единой формы IQ, которую вы можете принести на собеседование — вроде диплома или сертификата, — нет. Работодатели предпочитают давать соискателям тесты для выполнения «на месте», и поэтому подготовиться заранее не получится.

— Как правило, результаты тестирования на общие умственные способности подтверждают наше мнение о человеке, — защищает IQ зам. директора по корпоративным отношениям рекрутингового агентства Оксана Степанюк. — Но ведь в таком деле, как подбор персонала, не объяснишь свои решения «интуицией».